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怎么能进入华为公司?

字号+ 作者:admin 来源:seo博客 2020-10-24 10:20 我要评论( )

华为校招每年的规模应该是同行(其实包括不同行)首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多,所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组......

华为校招每年的规模应该是同行(其实包括不同行)首屈一指的。从清北到普通985应届生去向No.1都是华为。由于人数众多,所以每次校招都是平台召集各BG组建招聘小组,按片区划分,然后奔赴各高校海选。与我司日常工作同样,招聘小组有很强的纪律要求和明确的工作流程,如不得向候选者承诺职位、单向吸引等等。招聘是个苦活。每天工作到凌晨一两点是常态。

只负责过研发部门招聘,销售服务不太清楚(据说面试会多几轮)。通过HR的简历筛选和群面后,进入业务面试环节一共是2轮。第一轮是小Boss(可能是直接部门主管),第二轮是大Boss(可能是大部门主管)。两轮都会打分,最终HR会结合这两轮面试结果和综合素质结果给出最终分数。这个分数很重要,比如户口指标给谁,是否给SP(special offer)都与这个分数直接相关。

从我司的喜好来讲,有几点:

1)艰苦奋斗,求真务实。这是我司核心价值观。某种程度上来说,这比你答对几个技术问题重要得多。不要装。如果价值观不符合,逃过面试官的火眼金睛(其实有时也是有意放水,毕竟要完成招聘指标)。即便来了也会很痛苦。

2)定点的学校。东北就是哈工大、吉大、大连理工。天津就是天大南开。北京就多一些。

3)定点的学校的定点专业。每个学校哪些专业比较强,哪些专业人才比较对口,我司HR都是做过相当功课,对个别实验室,甚至学生是已经提前定点挖掘的。

4)学习成绩。毋庸多说。GPA越高越好,奖学金越多越好。

5)实际项目。学生虽然实际项目经验不多,但做过的一定保证吃透。研发的面试官第一轮一般都是级别比较高的技术专家,有时也并不是有意刁难,只是职业习惯,很喜欢打破砂锅问到底。如果简历上的项目吃的比较透,会有一定概率跟面试官有共振。就容易拿到A以上的评分。

题主不是学霸的情况下,可能不符合2、3、4、5。如果是一个这样的群体,我基本可以判断没什么希望。但对个体而言,也并不是说完全没可能。比如霸王面,这事我司是欢迎的,认为这是目标导向的行为表现。当然,要注意方式方法。毕竟招聘现场人非常多非常乱,如果打扰了面试的正常秩序,那就绝对是game over了。

不知有没有人看?有的话,我可以再写几个给候选人非常非常有用的小TIPS。

继续写吧。看到有不少收藏的。自己也是应届生过来的,理解当年这种诚惶诚恐的感觉。想到哪写到哪。几个小常识。

1)关于着装。先说结论:研发岗位应届生不要穿西装。这一点似乎与很多主流看法相反。作为研发岗位的面试官,公司有严格的西装领带的要求。HR早上会在会场查验,有次有个兄弟匆忙赶来没带领带,不得不打车去商场买来才让入场。但对我们的日常工作来说,一年也穿不了几次西服。为啥?因为不舒服!看着就难受!所以,我们看到学生稚嫩的着装,很多情况下是学生第一次正装,会感觉有些不协调不自信。怎么舒服就怎么穿(当然别搞奇装异服)。搞研发的穿西装那是什么人?可能就日本企业会有吧。

2)关于回答的态度。这里要强调的,一定要自信。对我司感兴趣的多半是家境普通,想在大城市靠自己扎根的孩子。往往存在不自信的问题。不自信会让我觉得这事你真的干过么?究竟有多少是你自己干的?曾经碰到个北航一个小伙,很优秀,就是说话不自觉低头,眼睛不敢正视。有些问题我也就不敢问的太细,怕他太敏感。所以就跟他聊了些项目以外的事,让他渐入佳境。我自己也是小县城出来的普通人,很理解不自信的问题。但不排除会有其他面试官会误解。而且表达能力是在我司生存的必须技能。其实换个角度想,因为你的自信表达,可能你就能在一堆不自信的竞争者中更容易脱颖而出了。

3)关于面试者要问的问题。一定要问。我基本认为,你不问,说明你不感兴趣或者不会主动思考。任何一项,都足以否定掉一个候选人。但不要问百度能查到的问题,比如华为公司什么时候成立的,企业文化是什么这种(真有问的)。问的问题好,会大大加分,甚至扭转局面。

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