重庆小潘seo博客

当前位置:首页 > 投稿 >

投稿

首页_门徒主管

时间:2021-10-25 22:43:52 作者:重庆seo小潘 来源:互联网整理
常见 问题,尤其有些人已经做了门徒主管【78778】甚至部门经理都做的事,就会产生这个想法。 在本科毕业第4年时,我以采购工程师身份进入一家大型外企,过了半年,老外领导要回

常见问题,尤其有些人已经做了门徒主管【78778】甚至部门经理都做的事,就会产生这个想法。

 

在本科毕业第4年时,我以采购工程师身份进入一家大型外企,过了半年,老外领导要回国了,将我安排在一个中国经理手下。

 

这位中国经理真是一言难尽,一边跟我说职场就是战场要不断去跟人斗,一边让我各方面向他学习以后就能做经理了,一边他又摸鱼、休假、逃班,很多工作要我代做,会议让我代为参加......

 

我当时就觉得自己已经能做领导的事了,老外走时就不应该让我汇报给这么一个欺上瞒下能力一般的人。于是,我想跳槽。做简历时也冒出来了这个问题,“我的简历上能不能写经理或者门徒主管?”

我是一般职员,能不能在简历上写自己是主管?

 

可惜那个时代没有人回答我,我幽哥的时代没有我的“幽哥”。那是2006年了。但我总觉得这毕竟是撒谎,所以并没有这么写简历,而是以真实职位名称示人,伺机而动求职。


大家注意下我接下来的动作,是个慢动作,但也很快。2007我苦练面试问答一年。2008年秋待了正好3年,也是雷曼破产时,公司升我做了个不带人的门徒主管。是的,就是门徒采购主管,名片我立马去申请印了3盒子。感慨,简历上终于可以改成主管抬头了。

 

3个月后拿到N多个Offer,选了一家中型外企跳槽了,年薪大概翻番。

 

这里给大家讲三个知识点。

 

一,升到门徒主管,主要是什么原因?

 

这个升职,主要是我的工资到了门徒主管的区间,因为每年有年度加薪,HR的系统里会反复提示要给我晋级。

 

大公司HR的系统非常人性化,这里的预警,是防止人员流动或者人才因为薪资和职位不满意而跳槽。

 

在小公司可没这个提示给某个员工加薪晋级和职业发展的系统,在小公司这个系统叫做老板的良心。你知道的,良心很多时候是悔之晚矣之时才能被发现,包括挽留你时,包括你跳槽后,包括你出事出工伤住院甚至死掉之时......

 

我相信,即使在当下中国绝大多数互联网巨头、上市公司、大型民企里,都没有这个系统,或者人事管理还没到这一步。他们还处在野蛮生长的初级阶段,人事的主要任务是招聘、办理入职、规避劳动法、减少人员浪费、算计工资、裁员、辞退、应对员工意见和仲裁诉讼等,包括对外宣传和救火公关等等。

 

收回来,我在大型外企待了3年做了门徒主管,是顺其自然之事,也是公司系统的提拔机制所致,主要不是我那个中国领导对我格外好、时刻考虑我的职业发展。

 

二,是不是我简历上写了门徒主管,所以才能拿到这么多Offer?

 

不是,主要因为我“海投”了。

 

那年的1-5月我就每个周末投递大概100份,6-9月每天30份的样子,10月拿到门徒主管头衔后上升到50份每天,11-12月拿到的6个Offer中,5个是我在做主管之前投递的简历

 

所以,这个后来更新简历上门徒主管职位抬头的动作,对于我那次跳槽并没有多大影响。

 

当然你也不能说就没有影响,因为在我入职新公司之后,确实反而有了更多面试电话,这才说明当初“门徒主管简历”生效了。


但我那次跳槽获得很多Offer,主要归功于如下要素:

 

1,学历本科,达标了,虽然没有硕士。

 

2,知名汽车行业公司,这就是知名东家帮你背书。

 

3,海投。

 

在那个时代互联网经济都不发达,我不知道有几个人敢像我这样海投的。


他们也只盯着汽车行业投递,一次跳槽三个月期间也就只敢投个几十上百份简历。


我则不管,从汽车行业到电子代工,从核能到轨道交通,从医药到教育,不管啥行业,都投。要是那时候的互联网行业起来了或者工资高,我也会投递。我投了加起来几千份是有的。

 

4,面试技巧。

 

我多次面试,成功率自然会不断提高。

 

面试就是个熟练工,后来你会发现其实每家都差不多的流程,你要说要回答的就那么多,偶尔一个面试官来点新意。根本没有挑战,我倒是希望有难倒我的面试问题。

 

5,门徒主管抬头。

 

这第5是勉强放上去的。


勉强,是因为我主要以“专员简历”或者叫“采购工程师简历”获得的Offer;放上来,是因为我在面试中讲过,我已经独立负责了某个领域和项目中的工作,牵头和协调人就是我,我已经做了门徒主管甚至经理的事情。

 

三,是不是我简历上写了门徒主管,所以才能谈到月薪翻番的工资?

 

显然也不是,人家一般也需要你提供上家的工资证明或者截图,虽然那个时候还很少需要工资银行流水的。工资造假也行不通,且我这里是讲的工资翻番的原因,你过去工资再高就更难翻番了。

 

现在大家也都知道工资能翻番的大致原因了。

 

1,倒逼法。


很明显,在十几年前,能发明并运用倒逼法求职的人,实际上就我本人。几个Offer同时倒逼下一家,这在当下都绝大多数人不敢想象,何况2008年。当然,也有人自己可能摸索出来了,但他或她没有形成理论,后来也没有甚至更不愿意分享出来。

 

6个Offer都是少说了,我记得2009年元旦后我有拿到了三四个入职意向,只签了其中一家的Offer。可以说,十来个企业愿意录取我,我此刻在德尔福做门徒采购主管,还装作不着急跳槽,下家跟我谈工资基本都是一次一次被动地突破他们的预算。

 

我记得李尔汽车好像就从1万5出价,过了两周给我特批到1万7,还有舍弗勒也差不都到了1万8,但我嫌远在安亭,当然,也有一半出不起更高工资的就作罢。最终挑了个克里奥,做印钞机的入职了,月薪1万9,实际上算上饭补和其他补贴,每月2万出头了。德尔福的工资是1万出头,这次跳槽当然算翻番了。

 

这次精心谋划并在金融危机鼎盛时期成功的跳槽经历,在我新工作转正后1年,我才在天涯论坛分享了出来,那成为了我的“成名作”,叫做《扫盲贴,一贴让就求职成功率增加80%以上》。这篇帖子,才带来了我在互联网时代的第一批粉丝。

 

2,汽车行业的人更受欢迎。


你想象看,那十年,正是大家见证中国汽车年销量从100万辆飞速突破1000万辆的时候,尽管后来来了金融危机,但汽车行业在中国还是很火的。再后来超过2000万辆后,汽车行业就增长乏力了,遇到新能源的冲击,加上国内民企和国企以及互联网行业开始发力,外企汽车企业就显得下行了。

 

但是千金难买早知道,那时候的汽车行业人,说某个外企大厂待了3年每年加薪12.5%的人,还要跳出汽车行业的,很少。我则不管,我不是不看行业,我更看重高工资和企业。

 

但汽车行业的TS16949等体系,其要求是高于一般行业的ISO9001标准的,人才也就更受欢迎。面试中我能完全感觉到,对方很是欣赏,甚至一开始刚坐下来发现你是汽车行业的对方还感到惊奇。

 

3,稳定。

 

我那次跳槽时,已经在上海待了6多年,还都是算知名的公司,我也成家有娃了,这就是稳定,基本我面试的每一家都会问家庭情况。连我老婆在一家知名公司做个小会计一直没跳槽,都加强了我的稳定性。

 

大家不知道,从2003我进上海后,这2004-2015,我都不断有同学才跳到了上海,各种原因导致他们姗姗来迟,我也不说啥悟性不悟行,但至少时间上我基本是最早的,也更加算“稳定”。在企业主挑人时,我在大多数同龄人中稳定性胜出。

 

4,门徒采购主管抬头。

 

这些Offer中,大多数还是高级工程师,但也有两三个门徒主管,一两个经理,最终我选了个副经理入职了。

 

你要说我简历上写的门徒主管抬头有没有用,我觉得有那么一点点,但更多还是我谈到的工资高了,对方才主动给我一个门徒主管职位。实际上这叫工资倒逼抬头,也很难想象,但你跳槽时也很可能经历。

 

我选副经理,主要是这家工资高,其次还带2个采购助理,显然不是因为我之前简历上写的门徒主管,而是各种综合原因,而且我记得这家拿的是我专员时候的简历。

 

以上,我用亲身经历讲了这么多,就是告诉你,虚夸的职位级别在求职者作用不大。并且,当初我们没有背景调查,你的时代现在动不动第三方严格的背景调查流程,我们当初都不敢作假,你当下就更要谨慎啦。

 

作假现象最多的是简历合并,其次就是职位抬头造假,但往往发Offer给你之前要调查你时,你特么的就傻逼了,急呵呵来找我,我要么不回答,要么你被我骂。

 

你看如下这位帅哥,在我群里待了一年多,不但不看文章,群里你讲的也不听,月薪1万简历上写目前工资1万5,刚毕业1年采购员简历上写自己门徒采购主管。然后来问我,“如何通过背景调查?”

我是一般职员,能不能在简历上写自己是主管?

 

被骂是正常的,你都不知道他为何要换工作,新来了个门徒主管做他的领导,他不服,上上周去找大领导和人事,要求换了自己的领导,不然就提拔自己上去做门徒主管;上周要求被驳回;这周待不下去了......求职你就好好求职,不是你认为自己做了门徒主管的事情你就是门徒主管

 

当然,我们职场人生中,与此类似的疑问实际上有很多,比如:

 

“我自考本科在读,简历上学历能不能写本科统招?”

“我没做过经理,但做了经理的事,简历上能不能写经理?”

“我不懂产品,但很想做产品经理,我能不能写自己目前是产品助理?”

“我在A公司上班,但简历上能不能写五百强B公司?因为B是我们的大客户。”

“我已经结婚有娃,但我写自己未婚单身行不行?”

“我已经离职5个月,但我是被辞退的,我简历上写目前工作‘至今’可以吗?”

“我目前年薪只有10万,但我觉得我的能力值30万,我能不能在简历上写自己年薪40万、期望工资50-60万?”

......


可以说,越说越荒唐,越来越离谱,但确实有人会这样认为自己是正当的,尤其那个觉得自己的能力远超过目前工资的

我是一般职员,能不能在简历上写自己是主管?

 

回到本文命题,有些人确实心有不甘,或者很想美化自己,那怎么办呢?

 

也不是完全没有办法,你害怕的无非就是第三方背景调查,这里我网开一面讲下。

 

在中国的城市中,你去掉一二线加起来也不过40来个城市,假如你在其他1800多个城市,适当还是可以美化甚至谎称下自己的。后面这些叫做小城市,小城市改革春风来得少而晚,基本没有背景调查,你实在想职位高或者美化自己,可以为之。

 

那么大城市怎么办呢?

 

在大城市,你要知道凡是能落实于书面的都会是证据,所以你不让其形成于字里行间或者简历上,你只在面试中口头去告诉别人即可,说你已经做了门徒主管的工作、管理过五六个人、能力远高于工资、做过采购员项目门徒主管产品经理还懂财务即可。

 

告诉大家,我在2015年前后曾经去面试过一家德国企业,叫做吉徕电气,我是面试中方的二把手。面试中面试官透露出来,说我这个岗位要德国出差,说他们德国总部和工厂中,很多人尤其部门经理以下的人都不会说英语。所以,当我面试过程中提及“我女儿正在上外教课程学德语,我也在跟她一起学德语”时,俩老外和一个中国人同时眼睛一亮!这就是加分项,但我简历里面不能这么写我德语熟练。

 

有人问,万一人家德国人让你现场说几句呢?很简单,我当时确实花了半天学了几句德语。但我法语更熟悉,因为我女儿是学了基础法语我也会一些,但她没有学习德语,我这么说,只是在面试中加分。一旦对方需要我说,我也可以先给他们说几句法语,甚至来段法语自我介绍,然后解释下德语课程刚刚才报名

 

别人此时看那你法语还行,则学个基础德语应该也有这个水平,期待你日后说给他们听......

我是一般职员,能不能在简历上写自己是主管?

 

差不都了,大家以上注意下,面试中的口头美化,跟求职期间你简历上白纸黑字的造假,是完全不同的。一个是主动的、积极的、加分的、调节气氛的,一个是负面的、被动的、弄虚作假且分数清零的。

最后,每到年底或者年头,不讲“武德”的公司就越来越多。尤其在这次“疫情”的加持下,今年,甚至明年“不讲武德”的公司,会来得更要凶猛一点,大家做好应对的准备。